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Monday, February 28, 2011
Man Shi & Alvin Chan
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Sunday, February 27, 2011
Maloney Ru - Facebook Profile
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Denson Loh Kher Xien - Facebook Profile
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May Yeoh - Facebook Profile
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Vi Anne - Facebook Profile
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IKO Teng - Facebook Profile
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Tuesday, February 22, 2011
人生的选择
人生的选择，有的人选择成为一位有钱人，也有人想过平常的日子。那你呢？
现在老天给我两条路， 第一条路，选择留住；第二条路，选择离开
保持现在的状态，薪水不高也不差，在十年之内必定有被提拔的一天（那究竟是何时？要是如果还是那几位让我看不过眼的所谓Senior Management 还在头上的话，根本对我们这些下属一点同情心都没有）五年了，公司还没发觉我的努力和存在，忽略了我这样一个人。Promotion 和 cross bar 也拿不到。开始觉得问题是不是出在自己身上。为什么人家就可以容易的拿到Promotion或cross bar 呢？还叫我再接再厉，屁话！谁不知道这些。问题是你把我这五年的付出给抹的一干二净。谁是我的老板啊？你老板！
也许是因为公司扩大了，人力也增加了，那我这位“小人物"也就变得更渺小了。如果继续走这条路，我担心我也许还会得到同样的答案，那就是：你要再接再厉。。。我靠！
曾经试过Appeal cross bar, 得来的却是令我心灰意冷的答案。信里是这么说的:"The Committee has considered your appeal and decided you shall remain in your existing salary scale of M1(2). Kindly note that the salary bar has been recently extended. (谁不知道啊，每个人salary bar都有改变，但是你也不可以用这一个借口说我已经enjoy increment in salary 了。那为什么我们偏偏是第一批也是最后一批成为白老鼠。为什么不是帮我们解除Interview cross bar,好让我们直接enjoy increment in salary 那就好了嘛，还说什么帮我们争取，要争取，就应该在还没有Interview前就吧Cross bar interview 给cancel 掉，每个人都没有Rm100拿。现在不同，有被Cross bar Interview成功的，还有Rm100那列！那我呢？不成功，Rm100没了！,你难道没有看出这一点吗？然后呢，成功的可以跳到2300-4500 M1(1),那我呢？RM2000-3300 M1(2),十年后，又来一次Cross bar Interview!烦不烦啊？).You HR ni memang tak guna, tak masuk akal ke?
虽然说这份工作暂时没有太大的起伏，但起码是一份稳定的工作。但是想到未来，没看见它华丽的一面，成绩就是马虎。能做到executive,我很满足，薪水稳定也ok.但是经过这次申请失败，我觉得没什么希望。听到个个colleague说要走，又再次影响我的心情和决定。
现在工作的好处：
I)假期多19天假期;没有用的话可以carry forward to next year.只限一年
II)如果在星期六做工－compensation leave and allowance
III) medical claim - Max RM3000, Family RM10,000, children who study in uni, zero;
IV) 有适合的societies and works to do
V) 每年increment RM100.00
VI) Dental RM100, Conference RM1500 per year
VII) None Pressure
VIII)Good colleagues
IX) Good environment
X) FOC lessons learn
XI) EPF contribution for the monthly basic salary is at 18%, monthly allowance is at 12%.
XII)还可以懒着
工作的坏处:
I)几时才可以升职；如果升职也看Quota,那有KPI是来干什么，老板给分，最后我们签名了，到了HR那里，还会被他们改掉分数。到底谁是我们的上师？现在Cross Bar Interview都过不了，还谈什么升职，在我的Unit，简直是被人家欺负。不是吗？Parking, bus service, student complaints这些都会对我不利。就算做好，也不被看重。他们觉得这些都很容易做。其实，并非如此。其一，要确保每一个申请的人都是诚实的，不是借用或帮其他朋友申请。要是他们遇到车祸，如果查到对方没有驾照，校方不会保护自己人，反而还会对自己人开刀。什么都有理由怪罪在自己人身上。还有就是，之前曾经有开会赞同的结论也会因为某种事情而把你推翻，甚至不承认，把你么杀，怪罪于您。还好我还没到这地步，因为还有上头的照应，她也没发泄到我们身上，她是个好老板。
II)同事一个一个离开，有传言说我们的老板也将离我们而去。如果老板离开了，谁能挺我们。要是KRA又来了，谁能够了解我们。就算新的老板也不能非常了解我们，甚至可能出现不好的老板。那时候，叫救命也没有人同情。
如果选择离开，就像我姐，很多计划要泡汤了
I)从新开始
II)没有Leave可以申请去游玩，
III)姻缘～
IV)和同学拍照也会逐渐减少
V) 我的society; board games, international friendship & photography society: 都是我的最爱！
离开的好处：
1)终于可以回家了，陪伴家人。
2) 可以不用面对我所不太喜欢的事情：disciplinary; vehicle parking, 但也可能会面对其它不喜欢的事情如>Paperwork.sigh~
3) 能够省钱吗？要算算看。
4) 升职，不错的薪水，但是利益又是如何呢？一定要拿来比较下。。
5) 讨教爸爸的工作经验和学历
6)帮助家人做事物
7)可以见到我想见的老朋友了 ^^
8)省租费
离开的坏处：
1)要给Tol
2)塞车
3)车油增加
4)早起床
5) 不知到会是祸还是福
6) 没得和一班朋友打球
7) 离开吉隆坡更远了－Nikonian怎办?
Segi vs UTAR
UTAR
1) Better Web2 System (Convenient)
2) Internal Training
3) More Leave
4) Compensation and Allowance
5) Free Tuisyen Fees for First Kid stuyding in UTAR
6) 25% off if you are taking phd/master in UTAR
7) RM1500 Free Conference, Claim from HDRF
8) Insurance Claim for Family Member - RM10,000
9) RM 100 dental + Medical Fees Up to RM3000
10) The employer EPF contribution for the monthly basic salary is 18%, and the monthly allowance is at 12%.
Segi
1) Share
2) Easy to get promoted (If you are doing your best, dun let yourself, friends, parent & boss down)
3) Concentrate
4) Less students to take care
现在老天给我两条路， 第一条路，选择留住；第二条路，选择离开
保持现在的状态，薪水不高也不差，在十年之内必定有被提拔的一天（那究竟是何时？要是如果还是那几位让我看不过眼的所谓Senior Management 还在头上的话，根本对我们这些下属一点同情心都没有）五年了，公司还没发觉我的努力和存在，忽略了我这样一个人。Promotion 和 cross bar 也拿不到。开始觉得问题是不是出在自己身上。为什么人家就可以容易的拿到Promotion或cross bar 呢？还叫我再接再厉，屁话！谁不知道这些。问题是你把我这五年的付出给抹的一干二净。谁是我的老板啊？你老板！
也许是因为公司扩大了，人力也增加了，那我这位“小人物"也就变得更渺小了。如果继续走这条路，我担心我也许还会得到同样的答案，那就是：你要再接再厉。。。我靠！
曾经试过Appeal cross bar, 得来的却是令我心灰意冷的答案。信里是这么说的:"The Committee has considered your appeal and decided you shall remain in your existing salary scale of M1(2). Kindly note that the salary bar has been recently extended. (谁不知道啊，每个人salary bar都有改变，但是你也不可以用这一个借口说我已经enjoy increment in salary 了。那为什么我们偏偏是第一批也是最后一批成为白老鼠。为什么不是帮我们解除Interview cross bar,好让我们直接enjoy increment in salary 那就好了嘛，还说什么帮我们争取，要争取，就应该在还没有Interview前就吧Cross bar interview 给cancel 掉，每个人都没有Rm100拿。现在不同，有被Cross bar Interview成功的，还有Rm100那列！那我呢？不成功，Rm100没了！,你难道没有看出这一点吗？然后呢，成功的可以跳到2300-4500 M1(1),那我呢？RM2000-3300 M1(2),十年后，又来一次Cross bar Interview!烦不烦啊？).You HR ni memang tak guna, tak masuk akal ke?
虽然说这份工作暂时没有太大的起伏，但起码是一份稳定的工作。但是想到未来，没看见它华丽的一面，成绩就是马虎。能做到executive,我很满足，薪水稳定也ok.但是经过这次申请失败，我觉得没什么希望。听到个个colleague说要走，又再次影响我的心情和决定。
现在工作的好处：
I)假期多19天假期;没有用的话可以carry forward to next year.只限一年
II)如果在星期六做工－compensation leave and allowance
III) medical claim - Max RM3000, Family RM10,000, children who study in uni, zero;
IV) 有适合的societies and works to do
V) 每年increment RM100.00
VI) Dental RM100, Conference RM1500 per year
VII) None Pressure
VIII)Good colleagues
IX) Good environment
X) FOC lessons learn
XI) EPF contribution for the monthly basic salary is at 18%, monthly allowance is at 12%.
XII)还可以懒着
工作的坏处:
I)几时才可以升职；如果升职也看Quota,那有KPI是来干什么，老板给分，最后我们签名了，到了HR那里，还会被他们改掉分数。到底谁是我们的上师？现在Cross Bar Interview都过不了，还谈什么升职，在我的Unit，简直是被人家欺负。不是吗？Parking, bus service, student complaints这些都会对我不利。就算做好，也不被看重。他们觉得这些都很容易做。其实，并非如此。其一，要确保每一个申请的人都是诚实的，不是借用或帮其他朋友申请。要是他们遇到车祸，如果查到对方没有驾照，校方不会保护自己人，反而还会对自己人开刀。什么都有理由怪罪在自己人身上。还有就是，之前曾经有开会赞同的结论也会因为某种事情而把你推翻，甚至不承认，把你么杀，怪罪于您。还好我还没到这地步，因为还有上头的照应，她也没发泄到我们身上，她是个好老板。
II)同事一个一个离开，有传言说我们的老板也将离我们而去。如果老板离开了，谁能挺我们。要是KRA又来了，谁能够了解我们。就算新的老板也不能非常了解我们，甚至可能出现不好的老板。那时候，叫救命也没有人同情。
如果选择离开，就像我姐，很多计划要泡汤了
I)从新开始
II)没有Leave可以申请去游玩，
III)姻缘～
IV)和同学拍照也会逐渐减少
V) 我的society; board games, international friendship & photography society: 都是我的最爱！
离开的好处：
1)终于可以回家了，陪伴家人。
2) 可以不用面对我所不太喜欢的事情：disciplinary; vehicle parking, 但也可能会面对其它不喜欢的事情如>Paperwork.sigh~
3) 能够省钱吗？要算算看。
4) 升职，不错的薪水，但是利益又是如何呢？一定要拿来比较下。。
5) 讨教爸爸的工作经验和学历
6)帮助家人做事物
7)可以见到我想见的老朋友了 ^^
8)省租费
离开的坏处：
1)要给Tol
2)塞车
3)车油增加
4)早起床
5) 不知到会是祸还是福
6) 没得和一班朋友打球
7) 离开吉隆坡更远了－Nikonian怎办?
Segi vs UTAR
UTAR
1) Better Web2 System (Convenient)
2) Internal Training
3) More Leave
4) Compensation and Allowance
5) Free Tuisyen Fees for First Kid stuyding in UTAR
6) 25% off if you are taking phd/master in UTAR
7) RM1500 Free Conference, Claim from HDRF
8) Insurance Claim for Family Member - RM10,000
9) RM 100 dental + Medical Fees Up to RM3000
10) The employer EPF contribution for the monthly basic salary is 18%, and the monthly allowance is at 12%.
Segi
1) Share
2) Easy to get promoted (If you are doing your best, dun let yourself, friends, parent & boss down)
3) Concentrate
4) Less students to take care
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